Votre entreprise a du mal, comme beaucoup d'autres à passer au télétravail  ? C'est peut-être par "manque d'ouverture et conservatisme franco-français" de la part des entreprises, tacle le très sérieux PomPatate.

Bigben77 nous propose toutefois quelques idées pour convaincre les managers. "La solution est un télétravail en douceur (1 ou 2 jours par semaine) pour ne pas rompre le lien social et qui permet au salarié de rapporter toutes les semaines la preuve de son avancement auprès de sa direction", assure l'internaute. Et pour finir de rassurer la direction, il conseille de parler d'éco-travail, plutôt que de télétravail, une notion "bien plus valorisante que celle du télétravail qui n'apporte aucun effet visible immédiat..." L'éco-travail, en mettant en avant l'effet positif sur le Bilan Carbone de l'entreprise, démontre immédiatement les économies réalisables par la société.

Mais quand les entreprises sont d'accord c'est la technique qui ne suit plus, constate ikariya : " Le principal souci technique vient à mon avis de la conception même du réseau ADSL avec débit montant trop faible. Impossible de télétravailler trop loin des villes sous peine de ne pas pouvoir communiquer facilement avec le siège de la boite. Impossible de faire du partage de documents de gros volumes, etc."

Et pourtant, il y a une sorte de télétravail qui rencontre un certain succès, même si toutes les entreprises ne l'appelle pas comme ça remarque non sans humour cdg5454545 : "à partir du moment où vous travaillez chez vous et que vous n'avez plus besoin d'aller au bureau, vous pouvez habiter n'importe où. Plus forcément à Paris, ni même en France. Et les sociétés l'ont bien compris. Elles n'appellent pas ça télétravail... mais OffShore !"